Korporativno upravljanje u fokusu: Perspektiva Direktive o rodno-izbalansiranim odnosima u Hrvatskoj

Novinarski dom, Perkovčeva 2, Zagreb

Ured Europskog parlamenta u Hrvatskoj u suradnji s Hrvatskom udrugom žena u pravnoj profesiji (HUŽUPP) organizira konferenciju KORPORATIVNO UPRAVLJANJE U FOKUSU: Perspektiva Direktive o rodno-izbalansiranim odborima u Hrvatskoj.
 
Na konferenciji će HUŽUPP predstaviti osnovne naglaske svog prijedloga za zakonsko reguliranje rodne ravnopravnosti na rukovodećim položajima u kompanijama te očekivane pozitivne financijske učinke za poslovanje i društvo. Uvodno obraćanje održat će ministar pravosuđa i uprave Ivan Malenica, potpredsjednica Europskog parlamenta Evelyn Regner (online uključenje), povjerenica Europske komisije za ravnopravnost Helena Dalli (videoporuka) te voditeljica Ureda Europskog parlamenta u Hrvatskoj Maja Ljubić Kutnjak.  
 
O rodno izbalansiranom upravljanju raspravljat će se na dva panela.
Panel: Perspektiva regulatora i financijskog sektora
•    Boris Vujčić, guverner HNB-a
•    Ivana Gažić, predsjednica Uprave Zagrebačke burze
•    Andreja Hašček, voditeljica Direkcije za superviziju izdavatelja u HANFA-i
•    Pavle Djurić, pomoćnik direktora i stariji savjetnik u EBRD-u
Moderira članica Upravnog odbora HUŽUPP-a Nataša Novaković

Panel: Perspektiva biznisa

•    Ana Falak, direktorica granskih usluga HUP-a
•    Andrea Doko Jelušić, izvršna direktorica AmCham-a
•    Marijana Bačić, članica Uprave i glavna operativna direktorica za poslovne korisnike Hrvatskog Telekoma 
•    Vedran Bajer, direktor Microsofta Hrvatska
•    Tamara Sardelić, predsjednica Nadzornog odbora Meritus ulaganja, MPLUS Grupa

Moderira predsjednica HUŽUPP-a Tarja Krehić

Direktiva o poboljšanju rodne ravnoteže u upravama i nadzornim odborima kompanija na burzi stupila je na snagu krajem 2022., a države članice do kraja 2025. Europskoj komisiji trebaju dostaviti izvješće o mjerama poduzetim radi postizanja njome određenih ciljeva. Konkretno, treba osigurati da do 30. lipnja 2026. najmanje 40 % radnih mjesta neizvršnih direktora ili 33 % svih direktorskih mjesta bude popunjeno podzastupljenim spolom.